PRÉVENTION ET SANTÉ EN ENTREPRISE

La prévention en entreprise des TMS, du stress et risques psychosociaux, des accidents et maladies professionnelles de l’appareil locomoteur

L’apport des kinésithérapeutes!!


Le décret no 2000-577 du 27 juin 2000 défini dans ses articles 12 et 13 les
compétences des kinésithérapeutes dans le domaine des interventions ergonomiques et des
actions de prévention et de formation.


Sur cette base réglementaire, la commission scientifique du CNPK (Comité National de
Prévention en Kinésithérapie), membre associé de l’INPES (Institut National de Promotion
et d’Education pour la Santé) a testé et validé des interventions de kinésithérapeutes
portant sur 2 thématiques de santé au travail :
1. Prévention des Accidents et Maladies de l’Appareil Locomoteur (TMS,
lombalgies, accidents de manutentions et accidents de plains pieds)
2. Prévention du stress et des Risques Psycho Sociaux


Le groupement associatif KOP (Kiné Ouest Prévention) par lequel a été formée notre kinésithérapeute a créé la formation PAMAL :
Prévention des Accidents et Maladies de l’Appareil Locomoteur

PAMAL : c’est pas mal, et ça ne fait pas de mal!


Ces interventions, centrés sur l’individu et animées par des professionnels de santé
rompus à l’écoute et à l’observation clinique, se veulent complémentaires de la démarche
ergonomique, seule en mesure de diminuer durablement les risques TMS, APP et PS.


Elles ne peuvent être déployées qu’après validation par les partenaires sociaux
(CHSCT) et le médecin du travail.


Le kinésithérapeute et les acteurs de la prévention et sécurité (médecins et IDE du travail, IPRP, ergonomes, psychologues, techniciens et ingénieurs HSE..) se doivent de travailler ensemble pour favoriser l’approche pluridisciplinaire en santé au travail.


Ces interventions
PAMAL sont fondées sur la démarche participative, ceci permettant aux salariés de prendre une part active à la prévention des risques les concernant.


Elles constituent un temps précieux d’échanges des savoirs faire de métiers pouvant donner lieu à des recommandations de bonnes pratiques (fiches ou vidéos) élaborés par
consensus professionnels.

 Différents formats de formation sont proposés, et des journées de sensibilisation sont indiquées.

FINANCEMENTS :


Elles peuvent être prises en charge au titre du
plan de formation de l’entreprise (catégorie II « adaptation au poste de travail»), du droit individuel à la formation des salariés (développement personnel), des plans actions sécurité, maintien dans l’emploi des seniors ou prévention de l’inaptitude au poste.

Elles peuvent être co-financés par les assureurs principaux ou complémentaires des accidents du travail, maladies professionnelles et invalidité des entreprises, par les fonds
de prévention, de promotion et d’éducation à la santé.

 

QUELQUES CHIFFRES DE KOP :
Les kinésithérapeutes formateurs consultants en santé au travail de Kiné Ouest Prévention ont animé depuis 1999 quatre milles actions de ce type dans 500 entreprises du grand ouest, au bénéfices de 35 000 salariés.


Les évaluations de fin d’actions et celles réalisées à distance montre une satisfaction des salariés et des employeurs, une mise en application des acquis et une amélioration des
indicateurs de bien être et santé au travail.

 Pour tout renseignement, je reste à votre disposition. 

Toute demande est étudiée sérieusement

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